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浪潮HCM 浪潮HCM,浪潮HCM系統架構是基于“互聯網+”的人力資源服務平(ping)台,開(kai)創性的采(cai)用(yong) “線上+線下”的互聯網+架構,為企業(ye)搭建穩定的、高效的人力標準與流程(cheng)管控平(ping)台和(he)全員服務平(ping)台、激(ji)活另外95%的企業(ye)用(yong)戶。
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  • 產品介(jie)紹

  一.產品概述(shu)

  浪潮HCM系統架構是基于“互聯網+”的人力資源服務平(ping)台,開(kai)創性的采(cai)用(yong) “線上+線下”的互聯網+架構,為企業(ye)搭建穩定的、高效的人力標準與流程(cheng)管控平(ping)台和(he)全員服務平(ping)台、激(ji)活另外95%的企業(ye)用(yong)戶。

  浪潮HCM由線上HCM Cloud與線下HCM Core有機結(jie)合,形成完美結(jie)合體。

  線下HCM Core部署于企業(ye)內部,確保安全可靠(kao),定位hui)諞粵 cheng)與標準為核心的管控平(ping)台,提供包括(kuo)核心人力、人才管理(li)、勞(lao)tou)  芾li)在內的全面人力資本管理(li)應用(yong),面向人力資源部應用(yong),聚焦(jiao)人力資源核心業(ye)務,與傳統的HR 系統相比較(jiao),浪潮HCM更加穩定,更加高效,更加清晰(xi)︰

  1、做到人力信息、職(zhi)位體系、薪酬管控標準化

  2、做到選人、育人、用(yong)人、留(liu)人系統化

  3、做到組織、人事、薪酬、考勤、績效體系化。

  HCM Cloud雲(yun)端(duan)系統部署在互聯網,定位hui)諶 狽瘢 CM系統走(zou)出人力資源部,發揮(hui)HCM系統真正價值,實(shi)現對(dui)人事、薪酬、考勤、績效等(deng)核心模塊的nan)呱喜煌 巧 裉逖椋 繚憊?災ye)務處理(li)、全員參與績效管理(li)、自助填報培(pei)訓需求等(deng),讓人力資源業(ye)務真正走(zou)出人力資源部,為高管、直線經理(li)人、員工提供服務︰

  1、針對(dui)不同職(zhi)位角色,提供查組織,查人力分(fen)析,查考勤,查檔(dang)案,查績效等(deng)服務

  2、針對(dui)全體員工,提供移動簽到,培(pei)訓報名等(deng)自助式便捷服務

  3、HCM Cloud還提供移動手zhi)duan)及電腦(nao)PC端(duan)兩種(zhong)不同的模式,移動端(duan)更便捷,PC端(duan)則更專業(ye)!

  二.產品架構

  浪潮HCM定位hui)諢諢? 的人力資源服務平(ping)台,開(kai)創性的采(cai)用(yong)“線上+線下”的互聯網+架構,鏈接管控+服務的雙核心,擁有穩定的核心nan)低場 憬蕕幕? J揭約叭誦曰 姆瘛/p>

  三.應用(yong)亮點

  浪潮HCM是基于互聯網+的人力資本服務平(ping)台,由線上HCM Cloud與線HCM Core有機結(jie)合,包括(kuo)組織管理(li)、人員管理(li)+人事服務雲(yun)、薪資福利管理(li)+薪資福利雲(yun)、時間管理(li)+時間管理(li)雲(yun)、績效管理(li)+績效雲(yun)、培(pei)訓管理(li)+培(pei)訓雲(yun)、招(zhao)聘(pin)管理(li)+招(zhao)聘(pin)雲(yun)、報表中心、協作雲(yun)等(deng)模塊,除人力資源系統的傳統功能(neng)應用(yong)之(zhi)外,實(shi)現了讓HCM系統走(zou)出人力資源部,應用(yong)于全員,從而發揮(hui)HCM系統真正價值。

  浪潮HCM人力資本管理(li)信息平(ping)台的各(ge)個模塊,可根據企業(ye)HR信息化發展進程(cheng),依據企業(ye)需求進行分(fen)開(kai)部署或多模塊協同部署,並(bing)實(shi)現了與GS預算系統、網上報銷(xiao)、財務系統的無縫(feng)集成,充(chong)分(fen)體現了信息化對(dui)于企業(ye)管理(li)改進的價值。

  1.基于任(ren)職(zhi)的時間軸(zhou)管理(li)

  提供基于時間節點的歷史組織機構和(he)人員基本情況回溯。

  

  2.動態平(ping)衡的人力規(gui)劃

  通過對(dui)yun)笠ye)現有人力資源狀(zhuang)況的分(fen)析預測人力資源內部供給(gei)情況,並(bing)根據組織結(jie)構的編(bian)制因素(su)預測人力資源需求狀(zhuang)況,形成編(bian)制計劃,優(you)化人力資源配置。

  

  3.全生命周期的nao)憊?ren)職(zhi)管理(li)

  對(dui)員工從進入企業(ye)、發生變動到離(li)職(zhi)全任(ren)職(zhi)周期過程(cheng)中的個人檔(dang)案、任(ren)職(zhi)歷史、調動情況等(deng)進行詳細(xi)記錄(lu),建立(li)完整的動態電子化檔(dang)案。

  

  4.隨手可得人力動態賬(zhang)表

  提供全面、準備、真實(shi)、實(shi)時的數(shu)據,為企業(ye)管理(li)決策分(fen)析和(he)集團管控提供了最堅實(shi)dang)幕chu)。

  

  5.目標導向貫徹全員

  通過自上而下的制定目標,自下而上的完成目標,確保各(ge)個層(ceng)次(ci)的目標完成,以此進行績效考核、評價與獎懲。通過績效管理(li)的激(ji)勵作用(yong),激(ji)發員工潛(qian)能(neng),提高工作積極性,從而促進企業(ye)目標的實(shi)現。

  

  6.全面移動的高管服務

  

  7.領先于時代(dai)的nao)憊?衿ping)台

  

  四.技(ji)術特性

  1. 互聯網+架構下的混合雲(yun)部署

  人力資源服務部署到雲(yun)端(duan),不斷豐富的服務內容,形成服務倉(cang)庫,企業(ye)根據實(shi)際情況開(kai)通所需服務,開(kai)通即(ji)用(yong),免實(shi)施;員工通過微(wei)信接入服務平(ping)台使(shi)用(yong)服務,免安裝。

  

  2.互聯網化產品運營(ying),利用(yong)互聯網連接產品與用(yong)戶,打(da)造“實(shi)時運營(ying)”

  通過用(yong)戶行為跟蹤(zong)系統,可以準確實(shi)時連接用(yong)戶,跟蹤(zong)用(yong)戶的使(shi)用(yong)狀(zhuang)況;通過產品更新自動發布系統,系統功能(neng)可以自動發布,並(bing)自動快(kuai)速更新用(yong)戶使(shi)用(yong)系統,以便用(yong)戶實(shi)時享受最新的功能(neng)應用(yong);通過產品雲(yun)反饋、用(yong)戶論壇、微(wei)博等(deng)互聯網手段,打(da)造完整的實(shi)時運營(ying)體系。

  

  3.七重安全保障

  企業(ye)能(neng)夠充(chong)分(fen)利用(yong)現代(dai)信息技(ji)術,借(jie)鑒(jian)和(he)應用(yong)先進的人力資源管理(li)理(li)念,規(gui)範基礎(chu)數(shu)據管理(li),搭建規(gui)範、統一、高效的人力資源管理(li)的業(ye)務處理(li)平(ping)台,逐步(bu)建立(li)科學的人力資源信息化管理(li)體系,實(shi)現信息和(he)業(ye)務集成化,提高人力資源管理(li)效率。

  

  4.開(kai)放的平(ping)台

  利用(yong)開(kai)放pai)教  梢越尤 嗟幕? 瘢 紓褐zhi)位一鍵發布、簡歷智能(neng)解析、崗位薪酬數(shu)據等(deng),幫助企業(ye)實(shi)現小資產、大人力。

  5.客戶化的審批流程(cheng)

  提供集成的審批平(ping)台,代(dai)辦任(ren)務列表,實(shi)現審批消息的nao)?  荊恢?佷噯耍 嗷方冢 綣 舊笈/p>

 

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